إن تشجيع النساء في عالم الشركات هو مفتاح التقدم إلى الأمام. (مصدر الصورة: فوربس)
من الأفضل تقديم صباح الاثنين مع القهوة والمحادثات الثاقبة. هذا الصباح، قررنا أن نفعل ذلك بالضبط. في ضوء شهر تاريخ المرأة، طرحنا بعض الأسئلة المؤثرة للغاية على النساء من مختلف الأقسام. وإليك ما تعلمناه.
أدوار متغيرة، نفس الحركة.
عندما سُئلن عن أدوارهن ومكانتهن في المؤسسة، كان لدى جميع النساء جدول أعمال يومي مختلف. ولكن الشيء الوحيد المشترك بينهم جميعاً هو شغفهم. صوَّر كل مشارك بشكل جميل، فن العمل في شركة دبي الرائدة في مجال التأجير و
الرائدة في مجال إدارة العقارات
وخاصةً كامرأة. الغوص في التحديات التي واجهوها وأهم لحظاتهم الثمينة.
على مدى قرون، دربت النساء في أماكن العمل أنفسهن على التشدد وإخفاء طبيعتهن الناعمة، فقط لكي يتم التعامل معهن بجدية. لكن فريقنا أوضح لنا أنه لم يعد من الضروري أن يكون هذا هو القاعدة.
“على أساس يومي، هناك تحديات مختلفة أواجهها بشكل يومي، لكنني أعتبرها ميزة بالنسبة لي لأكون أكثر تعاطفًا وأتعلم وأنمو وأفهم أكثر حول كيفية حل مثل هذه المشاكل أو المخاوف.” تقول فيث، مديرة الموارد البشرية في ديلوكس هوليداي هومز.
إن احتضان ذواتنا الحقيقية يتضمن احتضان طاقاتنا الذكورية والأنثوية في تناغم. إن الطريقة الحقيقية الوحيدة للتفوق هي أن تدع جميع أجزاءك تتألق، وهو ما سينعكس في النهاية على عملك ومنزلك وأهدافك.
ومع ذلك، فإن القول أسهل من الفعل، ويمكننا جميعًا أن نعترف بأن تحقيق التوازن الناجح بين العمل والحياة الشخصية قد يكون صعبًا في بعض الأحيان، بل وأكثر من ذلك إذا كنتِ أمًا. لكن النساء المتفانين في مكتبنا ألهمونا بأنك إذا أحببت شيئاً ما بما فيه الكفاية، يمكنك أن تنجح في تحقيقه.
“يتمثل التحدي الأكبر الذي أواجهه في كوني أم عاملة وتوفير نفس المستوى من الشغف والاهتمام لأطفالي وعملي على حد سواء. من الصعب للغاية الحفاظ على التوازن الصحيح بين هذين الجانبين من الحياة، ولكن هذا ممكن بالتأكيد مع بعض التخطيط والتفاني المناسبين.” تقول آنا، رئيسة قسم التأهيل والمصممة الداخلية الداخلية الداخلية لدينا.
رسالة إلى النساء الأصغر سناً
ومع ذلك، فإن واحدة من أكثر اللحظات المحورية في حياة المرأة هي عندما نأخذ كل ما تعلمناه على مر السنين وننقل إلى الأجيال الشابة الأدوات اللازمة للبناء وإعادة البناء، والتعلم وعدم التعلم، وفي النهاية إنشاء الأساس الذي يحتاجونه.
كان لدى النساء الأقوياء في فريقنا رسالة واحدة موحدة لتمريرها إلى النساء الأصغر سناً، وأفضل ما يمكن تلخيصه في ثلاث كلمات بسيطة: انطلقي. لـ إنه
سواء كانت مهنة أو عمل أو عائلة أو إجازة. طارد شغفك ولا تدع أحداً يعيقك. وجود عقبات في الطريق أمر طبيعي، لكن الاستسلام ليس كذلك. لا تدع الخوف من أن تكون متوسطًا لا يقودك إلى النجاح؛ لأنه أينما كنت لا يمكن أن يكون الطريق إلى النجاح خطيًا أبدًا.
ماذا يمكننا أن نفعل للنساء في مكان عملنا؟
لقد قطعت المرأة في مكان العمل شوطاً طويلاً. التغلب على المعاناة المستمرة وسوء المعاملة وقلة الفرص. على الرغم مما يقدمه التاريخ، فقد حققت النساء في عالم الشركات في العصر الحديث اختراقات كبيرة ناجحة.
“إن العالم يتشكل ويتجه نحو قبول وتفاهم أوسع نطاقاً يمنح فرصاً وتطورات متساوية لأي جنس من الجنسين، وخاصة لنا نحن النساء.” وأضافت فيث صليب، مديرة الموارد البشرية
ومن منظور عالمي، ارتفع عدد المديرات التنفيذيات في قائمة فورتشن 500 إلى 41 رئيسة تنفيذية اعتباراً من عام 2021. على الرغم من أن هذا رقم مؤثر، إلا أنه لا يزال أقل بكثير من 10% من القائمة. في جميع أنحاء العالم، حظيت النساء بفرص أقل من نظرائهن من الرجال في جميع أنحاء العالم.
“أنا بصراحة محظوظة جداً لأنني أعمل جنباً إلى جنب مع زملائي الرجال الذين يعاملون النساء في مكتبنا بأقصى درجات الاحترام. ولكن من ناحية أخرى، وبما أن دورنا يتطلب منا أن نكون على اتصال دائم مع مجموعة متنوعة للغاية من العملاء القادمين من جميع أنحاء العالم – ومعظمهم في مكالمات هاتفية، فإن هذا النوع من التحديات لا يزال سائداً للأسف.” قالت لورين، أخصائية الحجز لدينا.
مما يثبت مرة أخرى أنه على الرغم من العيش في عالم العصر الجديد، لا تزال هناك فجوة كبيرة. وهذا بلا شك يشير إلى الحاجة إلى الارتقاء بالمرأة واستيعابها واحتضانها بشكل أساسي في
موضوع اليوم العالمي للمرأة 2022
: المساواة بين الجنسين. وأفضل طريقة لتحقيق ذلك هي رفع مستوى النساء من حولنا. خلق فرص متساوية، وإتاحة الفرصة لإسماع صوت المرأة، وأن تكون مدافعة عن النساء الأصغر سنًا. سد الفجوة التي تعيقنا جميعاً في نهاية المطاف.
النساء المتمكنات
تجعل فريقك أفضل؛ وسواء أعجبك ذلك أم لا، فإن الطريقة الوحيدة لمشاهدة التغيير الحقيقي هي من داخل مؤسستك.
لقراءة المقابلات المفصلة، توجه إلى
صفحتنا على لينكد إن
.
