يوم المرأة العالمي 2022: محادثات مع نساء ذوات نفوذ

إن تشجيع النساء في عالم الشركات هو مفتاح التقدم إلى الأمام. (مصدر الصورة: فوربس)

من الأفضل تقديم صباح الاثنين مع القهوة والمحادثات الثاقبة. هذا الصباح، قررنا أن نفعل ذلك بالضبط. في ضوء شهر تاريخ المرأة، طرحنا بعض الأسئلة المؤثرة للغاية على النساء من مختلف الأقسام. وإليك ما تعلمناه.

أدوار متغيرة، نفس الحركة.

عندما سُئلن عن أدوارهن ومكانتهن في المؤسسة، كان لدى جميع النساء جدول أعمال يومي مختلف. ولكن الشيء الوحيد المشترك بينهم جميعاً هو شغفهم. صوَّر كل مشارك بشكل جميل، فن العمل في شركة دبي الرائدة في مجال التأجير و
الرائدة في مجال إدارة العقارات
وخاصةً كامرأة. الغوص في التحديات التي واجهوها وأهم لحظاتهم الثمينة.

على مدى قرون، دربت النساء في أماكن العمل أنفسهن على التشدد وإخفاء طبيعتهن الناعمة، فقط لكي يتم التعامل معهن بجدية. لكن فريقنا أوضح لنا أنه لم يعد من الضروري أن يكون هذا هو القاعدة.

”في الحياة اليومية، هناك تحديات مختلفة أواجهها، لكنني أعتبرها ميزة تساعدني على أن أكون أكثر تعاطفاً، وأن أتعلم وأنمو وأفهم أكثر كيفية حل هذه المشكلات أو المخاوف.“ تقول فيث، مديرة الموارد البشرية في ديلوكس هوليداي هومز.

إن تبني ذواتنا الحقيقية يشمل تبني كل من طاقاتنا الذكورية والأنثوية في تناغم. إن الطريقة الحقيقية الوحيدة للتفوق هي أن تدع جميع أجزاءك تتألق، وهو ما سينعكس في النهاية على عملك ومنزلك وأهدافك.

ومع ذلك، فإن القول أسهل من الفعل، ويمكننا جميعًا أن نعترف بأن تحقيق التوازن الناجح بين العمل والحياة الشخصية قد يكون صعبًا في بعض الأحيان، بل وأكثر من ذلك إذا كنتِ أمًا. لكن النساء المتفانين في مكتبنا ألهمونا بأنك إذا أحببت شيئاً ما بما فيه الكفاية، يمكنك أن تنجح في تحقيقه.

”“التحدي الأكبر الذي أواجهه هو كوني أماً عاملة وتقديم نفس المستوى من الشغف والاهتمام لكل من أطفالي وعملي. إنه تحدٍ كبير للحفاظ على التوازن الصحيح بين هذين الجانبين من الحياة، ولكنه ممكن بالتأكيد مع بعض التخطيط والتفاني المناسبين. تقول آنا، رئيسة قسم التأهيل ومصممة الديكور الداخلي لدينا.

رسالة إلى النساء الأصغر سناً

ومع ذلك، فإن واحدة من أكثر اللحظات المحورية في حياة المرأة هي عندما نأخذ كل ما تعلمناه على مر السنين وننقل إلى الأجيال الشابة الأدوات اللازمة للبناء وإعادة البناء، والتعلم وعدم التعلم، وفي النهاية إنشاء الأساس الذي يحتاجونه.

كان لدى النساء الأقوياء في فريقنا رسالة واحدة موحدة لتمريرها إلى النساء الأصغر سناً، وأفضل ما يمكن تلخيصه في ثلاث كلمات بسيطة: انطلقي. لـ إنه

سواء كانت مهنة أو عمل أو عائلة أو إجازة. طارد شغفك ولا تدع أحداً يعيقك. وجود عقبات في الطريق أمر طبيعي، لكن الاستسلام ليس كذلك. لا تدع الخوف من أن تكون متوسطًا لا يقودك إلى النجاح؛ لأنه أينما كنت لا يمكن أن يكون الطريق إلى النجاح خطيًا أبدًا.

ماذا يمكننا أن نفعل للنساء في مكان عملنا؟

لقد قطعت المرأة في مكان العمل شوطاً طويلاً. التغلب على المعاناة المستمرة وسوء المعاملة وقلة الفرص. على الرغم مما يقدمه التاريخ، فقد حققت النساء في عالم الشركات في العصر الحديث اختراقات كبيرة ناجحة.

”العالم يتشكل ويتجه نحو قبول وفهم أوسع يوفر فرصاً متساوية وتطورات لأي جنس، وخاصة لنا نحن النساء.“ أضافت فيث سوليب، مديرة الموارد البشرية

من منظور عالمي، اعتباراً من عام 2021، ارتفع عدد الرئيسات التنفيذيات في قائمة فورتشن 500 إلى 41. على الرغم من أن هذا رقم مؤثر، إلا أنه لا يزال أقل بكثير من 10% من القائمة. في جميع أنحاء العالم، حظيت النساء بفرص أقل من نظرائهن من الرجال في جميع أنحاء العالم.

”أنا محظوظة حقاً للعمل جنباً إلى جنب مع زملاء من الرجال يعاملون النساء في مكتبنا باحترام كبير. من ناحية أخرى، وبما أن دورنا يتطلب منا أن نكون على اتصال دائم مع مجموعة متنوعة من العملاء القادمين من جميع أنحاء العالم – غالباً عبر المكالمات الهاتفية، للأسف، هذا النوع من التحديات لا يزال سائداً.“ قالت لورين، أخصائية الحجوزات لدينا.

مما يثبت مرة أخرى أنه على الرغم من العيش في عالم العصر الجديد، لا تزال هناك فجوة كبيرة. وهذا بلا شك يشير إلى الحاجة إلى الارتقاء بالمرأة واستيعابها واحتضانها بشكل أساسي في
موضوع اليوم العالمي للمرأة 2022
: المساواة بين الجنسين. وأفضل طريقة لتحقيق ذلك هي رفع مستوى النساء من حولنا. خلق فرص متساوية، وإتاحة الفرصة لإسماع صوت المرأة، وأن تكون مدافعة عن النساء الأصغر سنًا. سد الفجوة التي تعيقنا جميعاً في نهاية المطاف.

النساء المتمكنات
تجعل فريقك أفضل؛ وسواء أعجبك ذلك أم لا، فإن الطريقة الوحيدة لمشاهدة التغيير الحقيقي هي من داخل مؤسستك.

لقراءة المقابلات المفصلة، توجه إلى
صفحتنا على لينكد إن
.